Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na personální obsazení
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Specialista na personální obsazení, který se připojí k našemu týmu. Tato role je klíčová pro zajištění, že naše organizace přitahuje, najímá a udržuje talentované jednotlivce, kteří přispějí k našemu úspěchu. Jako Specialista na personální obsazení budete úzce spolupracovat s manažery a vedoucími týmů, abyste porozuměli jejich potřebám v oblasti lidských zdrojů a vyvinuli efektivní strategie náboru. Budete odpovědní za celý proces náboru, od identifikace potřebných pozic až po uzavření pracovních nabídek. Vaše role bude zahrnovat vytváření a zveřejňování pracovních inzerátů, provádění pohovorů, hodnocení kandidátů a poskytování doporučení pro konečný výběr. Dále budete sledovat trendy na trhu práce a navrhovat inovativní přístupy k náboru, abychom zůstali konkurenceschopní. Úspěšný kandidát by měl mít vynikající komunikační a organizační schopnosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a silnou orientaci na detail. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi a chcete se podílet na budování úspěšného týmu, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a zveřejňování pracovních inzerátů.
- Provádění pohovorů a hodnocení kandidátů.
- Spolupráce s manažery na identifikaci potřebných pozic.
- Poskytování doporučení pro konečný výběr kandidátů.
- Sledování trendů na trhu práce.
- Navrhování inovativních přístupů k náboru.
- Udržování databáze kandidátů.
- Zajištění souladu s legislativou v oblasti náboru.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti náboru nebo lidských zdrojů.
- Vynikající komunikační a organizační schopnosti.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Silná orientace na detail.
- Znalost pracovního práva a legislativy.
- Schopnost používat náborové nástroje a technologie.
- Schopnost budovat a udržovat vztahy s kandidáty.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem zaměstnanců?
- Jaké nástroje používáte pro efektivní nábor?
- Jak byste řešili situaci, kdy je obtížné najít vhodného kandidáta?
- Jaké metody používáte k hodnocení kandidátů?
- Jak zajišťujete, že náborový proces je v souladu s legislativou?